1.我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费 2.如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
//www.110.com/ask/question-3694577.html-了解详情
我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
//www.110.com/ask/question-3694447.html-了解详情
还给我们拖到今年11月份去， 我们现在大伙都很担心因为公司即将破产从工商部门注销，注销之后我们根本找不到人赔偿，求教在线的律师朋友们支招，谢谢！谢谢林律师姜律师两位的回复，现在问题是公司己于我们签订了劳动合同解除协议，也就是说我们与公司已经从法律意义上解除合同了 ...
//www.110.com/ask/question-1841783.html-了解详情
你好，我公司现在医疗经营许可证问题，需要注销，公司要与我解除劳动合同，我现在怀孕三个月了，公司的意思就是解除劳动合同多给我支付一个月的工资，我想咨询一下，这样合法吗？那我的生育保险怎么办？还有生育津贴怎么办？有没有相关规定如何赔偿孕期女员工的？我可以要求公司赔偿我的 ...
//www.110.com/ask/question-12162181.html-了解详情
我亲戚今年11月退休，但是现在公司马上面临被迫关门，他在此公司已工作20年4个月，请问：如果老板让走人，他可以得到赔偿多少？具体怎么算的？如果工资发到他11月，还可以赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-3477191.html-了解详情
和派遣公司签了2次合同，第一次5年到期。第二次签了2年才过了半年。现在派遣公司倒闭，要和我们解除劳动合同，然后重新和新的派遣公司签合同。用工单位没变，我们签解除合同和新的合同有什么要注意的地方呢？工龄待遇等问题怎么解决？还是按工龄赔偿然后重新算工龄呢？如果工龄延续是不是要写入新合同里？...
//www.110.com/ask/question-9677400.html-了解详情
我在南京一家外商合资企业上班 因公司没订单生产 公司宣布长期停产 愿意解除的有相应赔偿 如不愿解除劳动合同的可以每月支付80%工资 不是个人底薪的80% 是南京最低标准的80% 这样发放的工资合法吗...
//www.110.com/ask/question-3850997.html-了解详情
我刚进一家公司，签了为期3年的合同，才上了2个月班，公司就宣布倒闭，这样的情况我是否可以要求赔偿，怎么赔。...
//www.110.com/ask/question-1778926.html-了解详情
我是一名国营企业的职工，企业破产了，但没有与我解除劳动合同。为此我上访了相关部门直至局长。但问题仍没有解决。在不走仲裁的情况下，我下一步我该如何上方？...
//www.110.com/ask/question-1262658.html-了解详情
交有9个月左右【五险】，自安在公司经营出现问题，各家店铺陆续关店，我想咨询一下，公司合同上之写明了，乙方单方面解聘需要非的责任和后果，并注明 根据甲方业务需要，可以改变乙方的工作地点，如果乙方不服从调动，甲方可以解除劳动合同，并没有注明后期的赔偿为题，我想请问如果甲方撤店，要求乙方调离到其它城市，乙方 ...
//www.110.com/ask/question-7316623.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务