解除关系时 只按工龄27年 每年500元做出了经济补偿 而解除劳动关系之后 才知道 从 2004年5月20日为 该公司依法破产程序保护开始执行 后多次找到该公司领导 于伤残鉴定是否违法？现是否还能要求其赔偿？请有识之士帮帮忙，并依据相关法律依据给出方法。谢谢了。帮父亲拿回那份他应该得到的 。（现因为 ...
//www.110.com/ask/question-21665.html-了解详情
律师，您好！向您请教个问题： 1、我公司下属某单位因经营业务终止要解聘员工，按法律规定在给员工补偿时是按进入公司年限一年补1个月、不足1年按1年计算 .5个月补偿？麻烦您百忙之中抽空帮我解答一下。 2、返聘人员是否也应给予补偿？ 3、哺乳期和孕产期的女同志有什么法律保护？如何补偿？ 以上问题辛苦您了！...
//www.110.com/ask/question-7752316.html-了解详情
单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退，解聘或者解除劳动关系。”具体精神在《军人抚恤优待条例》和《中华人民共和国劳动合同法》释义中有明确说明 妻女不甘贫苦已离我而去，现单身一人，企业清算已到尾声。我本应该依照法律政策享受的合法权益而得不到。用人单位叫我到部队里去要，我去过老 ...
//www.110.com/ask/question-2054236.html-了解详情
不情愿），当时A、B双方公司没有办理员工借调证明或者向我本人出示任何借调关系证明或手续，只是口头约定工资由总部发放，并未达成书面协议。 在京工作期间， 违反《劳动法》，严重侵犯员工权益。 现在公司快破产了，本人想通过劳动仲裁，解除与原单位劳动合同，依法维护自己的合法权益，索要经济补偿金和欠缴的社保。 ...
//www.110.com/ask/question-6598569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务