原业务关系、资产等，应该是等待原时代公司破产，再以新公司出面收购，还有其它方式有:削减人员,调整岗位，降低工资.现在,公司要求我们与常州顶丰纸制品有限公司新签劳动合同. 我想问的是,我们有相当一部分人员已工作了十几年,这么多年的工龄怎么处理才能利益最大化,新合同能不能 ...
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合同上“《第四条，乙方同意根据甲方需要，在(客户)部门，从事（工程师）工作，甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。乙方需按照甲方的岗位责任，按时、按量完成工作任务。》”薪资的发放状况是：“工资和奖金是分开发 ...
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补偿一个月工资，我是孕妇，还能向老板申请其他多少补偿，合同签的分公司的。 签的劳动合同内有标明：合同期限内，甲方有权根据甲方需要和乙方的工作能力调整乙方工作区域，地点和岗位。乙方如有实际困难，可向甲方如实反映其意见，甲方应予考虑，但甲方决定一经作出，乙方必须服从 ...
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劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不受甲方归属、体制变更，办院模式及领导班子调整的影响，一经甲乙签订即具有法律效力。 一年多后（99年）残联便以一 ，强行发放个人手中。员工无奈，却无处维权。工资相当低保或没有，还要坚持工作岗位。后到2002年倒闭，至今没进行破产清算。原成立初康复教育中心连房带院 ...
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