公司签订合同上面是实行标准工时工作制，规定是每周工作40小时并一周至少休息一天，加班不得超过36小时，但因为工作忙，加班不止36小时，一月未休息一天，公司克扣员工加班工资不说，还把一月的八天休息充公，说是为公司做贡献，我想问如果投诉劳务局，劳务局会怎样追究公司责任？...
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并没有提到过任务完不成会被罚款的条例、而且货卖不完都是让员工自己买单而且是原价（熟食行业）如果我要去劳动局举报公司的话可不可以 这样的事情属不属于变相克扣工资。谢谢啦...
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