2012.10我与公司签订劳动合同，半天班，公司付给我劳务费2500元，2013.5.30公司召集开会说明这2500是怎么组成的，基本工资1200+五险补助400+加班补助320+考核480+加全勤100，我想问公司违反法律规定没有，我该怎样维护我的利益...
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我是在乡镇农业部门的任职，从事农技推广工作，是全额财政供给，兼职政策性农业保险工作，被保险公司聘为协保员，并签订了劳动合同，每月800元劳务费，为此，镇政府负责人要求我要上交这个每月800元，如不交，就停交我的住房公积金，他们这样做合理合法吗...
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慢慢就是拖半个月，现在就直接拖到月底了，有人打电话投诉过，可是相关工作人员来了一下又走了。问题也没处理好，后来打听到，原来普工都发工资了，只是模具部不发。工作人员也只是问了下普工发工资没有，从来就没问过我们。而且，厂方还在劳动合同上附加了一条“特殊情况，可以推迟15天发放工资” 就 ...
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我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。...
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直接不让我上班让我结工资走。这厂，属于小型厂，全部人都没签劳动合同的，但老板就这，辞退我了，我该怎么办，我的利益受到了损失，我该怎么维权？我会得到赔偿吗？ 再 但三个月满了过好十多天都不给我，然后这厂也有三个月的试用，因为工资问题谈不好，我弟就辞职了，就在我弟交辞职书上给老板的那天晚上，老板直接把我也 ...
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某公司因内部问题，后来分为两个公司，分后其进了另一公司，该公司却用原公司名义用人，其离职后该公司不承认与其的劳动关系，现在原公司同事能否可做证人证明其在另一公司工作过？...
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，汾西矿业集团】，待分配时间不给算连续工龄。执行的规定是【劳动人事部保险福利局】 生效日期： 1983-7-5 0:00:00 山西省劳动局： 你局(83)晋 复员退伍军人在待分配工作期间，工龄应如何计算问题，按照劳动保险条例实施细则第三十八条规定，工龄是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间 ...
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老板在聘请我们时候讲，工资分为每月正常工资，另外每3个月进行一次考核，，就是3个月的考核一起发。现在老板不想兑现，我们当时也是口头形式的了，，我现在在这个问题上不知道怎么办，请你帮我解忧 谢谢...
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推进工资集体协商制度，使职工方与企业可依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项进行平等的工资集体协商。无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥对方合理 给不给加薪，不是用罚款就能解决的事。网友说：“这是一个市场经济平衡的问题，不是政府通过立法强制就能管好的事。” 从立法学的角度，你如何看待 ...
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，但是我们在工资单内并没有体现这一点考核工资，也就是说只有扣除劳动所得工资的份，如此的话是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表，。现我们都有在上面签了字。 ...
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