招收我为计划内亦工亦农工人,经社会改革和劳动法及劳动合同法发布,单位职工都成为合同工不给我签合同,但也不给我交养老保险,也不上报有关单位我还是 合同没有,养老金不给交,也不上报,这不是非法用工吗.在2008年我向水利局及县工会反应,没有答复.2013单位在次己文上报水利局,局里把文件压在局里不报多次 ...
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我是亚太集团哈尔滨水泥厂的上个月中旬公司把岗位取消了雇佣外用工看岗位 我的工资给我开了半个月的 下半个月开的最低生活保障 请问对吗 岗位取消了也没给我分配岗位叫我自己找岗位 如果找不到岗位1个月后就开除我 我在这个单位上班15年了签订的是终身劳动合同 单方面开除我合法吗 我该怎么办...
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）； 5 就业登记材料（广州市劳动用工和社会保障增减员表和公司五证资料）；（ 这个可以不要）。 6 劳动合同复印件(这个不要) 7 社会保险； （ ...
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民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁 自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
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解雇，并解除了我的工号，我在公司工作三年之久，并没有和我订立书面的劳动合同。事后发现在公司工作期间，吕梁中支利用我的身份证复印件之便在吕梁市离石区 特殊的业务行业，申请人韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系，并非劳动关系。 2 ...
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，2、不服从管理为由要清员工出场，（商场未与员工签订劳动合同），员工属于品牌公司，与品牌公司签订劳动合同。商场这样强行开除员工，品牌公司又没有别的空岗，这样员工属于被迫离职。若涉及经济赔偿，是否是用工单位与劳动关系隶属单位共同承担，谢谢。...
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