仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用 支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院 ...
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原劳动合同是产品开发，由于公司产品开发不足，兼了些采购，现公司要求完全转做采购与原合同发生重大变化，请问是否可以要求解除劳动合同，同时要求不再做兼职采购的工作。...
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