一直不佳。部门负责人与她进行沟通。小范表示只要按工龄支付她补偿金后。那他就离开公司。但部门认为他本人早已有离职的打算。其工作业绩也就近也就此不尽如人意。故不会支付 第二天小贩发现资料有被人分找过的痕迹。就以此为借口动手打了小李。 部门应如何处理好这个事件。能以违反公司的规章制度而解除小范的劳动关系吗？...
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一直不佳。部门负责人与她进行沟通。小范表示只要按工龄支付她补偿金后。那他就离开公司。但部门认为他本人早已有离职的打算。其工作业绩也就近也就此不尽如人意。故不会支付 第二天小贩发现资料有被人分找过的痕迹。就以此为借口动手打了小李。 部门应如何处理好这个事件。能以违反公司的规章制度而解除小范的劳动关系吗？...
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