，如此的话是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿 补回，员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意 ...
//www.110.com/ask/question-1336840.html-了解详情
社保局发错退休工资，现在要停发退休工资以扣除多发的钱，这种做法合法吗？作为无过错方该怎么办？因为退休后随子女异地居住，现居住地生活费用支出高，老人又年迈、病痛多 退休工资后，咋生活？咋看病？况且错发退休工资是社保局算错，哪能说停发就不发工资？请律师设身处地为一个退休老人想想合理的解决办法，感谢律师们！...
//www.110.com/ask/question-9543073.html-了解详情
签合同工资900(含保险），开始和本单位签合同，后来转到劳务公司签合同，工资刚刚涨到（扣除保险等各项费用剩）2700多，干着和正式职工一样的活，最近公务员和机关 年前的标准，干着同样的活，拿着正式职工五分之一的工资）合同一年一签，身份变为临时工请问单位这样对待我们合理吗？、求助如不合理，我们该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-3383001.html-了解详情
发完我的基本工资后几天发提成核对单的时候上面显示要在利润上扣掉我的基本工资在给我算提成，在我这边我觉得是很不合理，工资是基本生活保障工资，如果吧我当月操作店铺的利润拿来扣除我的基本工资的话在剩下利润提成我觉得公司太过分了，我之前在几家公司工作都不是这样 ...
//www.110.com/ask/question-16005320.html-了解详情
2700元，然后实发到工资卡里的金额为1900元左右，如果扣除，应该以什么理由扣除呢？（这扣除的将近800元左右不包括任何社保或五险的金额），有些牵强的理由为医院有贷款，替医院还贷，这样做合理吗？该经过什么途径解决此问题?...
//www.110.com/ask/question-1196271.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务