因我公司是于计件方式计算工资的,请问当计件工资按每小时计算出来未达最低标准工资时,请问是否按标准工资发放,例如:按920元/月计算折算每小时:5.28元,但计件工资为:4.8元/小时,请问是否要按5.28元/小时发放,即是计件工资是否不能低于计时工资标准的,待回复,谢谢!!!...
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做合法吗） 但我们的计件是受上层调度制约的 他们做的好坏直接影响到我们计件工资的有没有 而他们是计时的 我们每班有出勤费三十元 每月超出二十 正常出勤 四个法定假日加班 结果少了一个普通加班 如果二十二个班也就是660+计件工资 合法吗） 我想知道公司这样的上班安排 工资计算 处罚方式 是否侵权与合法...
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我单位一职工今年6月份重5米高处摔下来，照成大腿与盆骨关节处骨折，先还在医院修养，基本上可以出院修养呢，住院期间的医疗、伙食、交通费用均是公司负责的，出院后需谈到赔付，请问律师们需要怎样计算，能陪付多少。（职工工资是以计件工资横梁的该怎么计算）...
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