，应当承担相应的法律后果。原告举证无法证明其与被告之间是劳动关系，结合原告在仲裁庭审的陈述以及原告庭审时称其为被告出单期间，自己租赁房屋、雇佣人员，按照 的收入，故原被告之间不存在劳动关系，原告基于劳动关系提出的要求被告支付工资和补偿的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 我对区法院的判决提出几点疑问。 ...
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付款，表示您已阅读本协议并充分理解、同意接受本协议所有内容，本协议即对您和支付宝产生法律约束力。基于您需要经常性向您指定的支付宝用户支付认证服务费、店铺服务费 指令错误，支付宝将不对任何因本协议之履行承担任何法律责任，您也不得在诉讼、仲裁或其他任何形式的争议解决方式中向支付宝主张权利，该等争议应由您与 ...
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单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动 劳动者每月支付二倍的工资。 公司不可以因为政治污点而辞退您，可以提起劳动仲裁，要求仲裁委裁决公司支付二倍的工资，您可以不用起诉，起诉太花钱不 ...
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要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除( 因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式二份，甲方一份， ...
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