选择不在xxx有限公司参加社会保险，而是选择由远利公司统一购买的太平洋团体人身意外伤害保险，远利公司每月另行支付人民币50元作为本人自行购买社会保险的补贴，该补贴不属于本人的工资组成部分。xxx有限公司支付该项补贴后，视同已经为本人缴纳了社会保险及履行了缴费义务，无论何时何种情况，本人均不得向xxx ...
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以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同. 9月28日书面通知我在10月7日之内办理离职手续 的是个人申请离职。听说我填了以后就不会有补贴。我在公司上班有11个月，我应该什么时候拿到9月分的工资，还有我能得到多少补偿。还有公司违反了 ...
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老板为了避免劳动局的审核，在匆忙间叫我们签了一份公司单方面的劳动合同（我们手里没有合同）；还签了一份社保不交补贴100元的同意书，但是现在辞职了（当天辞职当天就没有上班的）去拿工资，老板却扣工资了，连社保不交补贴的100元也没有，我该怎么办，可以起诉他吗...
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一个多月，本公司为国企公司，因为分公司合并，人员有多，公司因为合同到期不续签合同。公司给我两种选择，1：补贴一个月的工资与公司解除劳动合同，而且以后都不允许进入该公司的所有公司2：待岗，拿最低工资标准，待岗时间最多三个月，三个月后自动解除劳动合同。请问公司的这种做法合法吗？ ...
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我入职公司时签了一份劳动合同，合同内容只有伙食补贴和辞职需提前45日没有明确我们的社保购买，开会时又说800底薪内已经包含200的社保补贴这能产生法律效力吗？还有公司按照公司规定我们如果当日卖东西卖不出退到超过当时限额和退不够当时所定的限额公司有权在我们的工资扣钱吗？...
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说好是1250元（其中包括960底薪+学历工资100+全勤40+公交补贴50+饭贴100） 的工资+提成的到发工资的时候却说公司变革，只发960底薪+100饭贴+提成 工资降了190块钱（不过，这190只是福利，我们的合同上签的工资单单只是960的底薪的）我想问下这样的做法是否违反劳动法了，我可以投诉 ...
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我与一年前到公司上班一直到本月三号病倒公司叫我辞职才会发工资当初为了工作公司与我订合同不交金每月补贴２００现在患尿毒症我可以申请公司补贴么...
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将到期，公司因需要要职位变更为仓库管理员，提供两个方案：一是继续在现岗位，但可能降低工资。二是转岗轮三班，但我又不想轮三班。 请问现在合同到期离职是否还要赔偿我的工伤一次性补贴？是的话是多少个月的什么标准工资？ 另现在公司提供的两个方案，是否都是违法？如是违法我可以怎处理？...
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公司部门领导让人事部门随意发一条短信告知说要帮我办理离职手续通知没有提前几天而是要马上执行，部门领导也没有私下跟本人沟通，我就要求公司至少要补贴双倍工资，因为是无故辞退，本人至今还没有违纪也从事本行业有六年经验没有存在能力上的问题，请问我要怎么处理来维护自己的利益。...
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假 （一）凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)。 1.在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）。 2.第一次合法 工作日的有薪护理假。 7.女员工产假期间（90天内）发放基本工资和补贴工资，男员工的护理假的工资按带薪假处理。 8.女员工产假结束后，如需续假的， ...
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