1新劳动法，4月3日要求解除劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司从新签合同，具体是公司叫什么名字并没有告知我们，说是 只是给予我们进行了一定的经济赔偿（今年2月份往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做 ...
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签了一家公司，签订后，公司又私自在劳动合同后附加了一些条款。其中有关于赔偿的协议。上面写毕业生在未经用人单位同意，单方面解除本协议的，毕业生需交5000元违约金。现我已经在公司工作近5个月。通过公司正常手续办理离职手续。但公司方强令我们要交5000元 否则我们拿不到档案，想问您公司这样做 ...
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我是以本科学历找的工作到公司上班，但我实际上是在读研，工作半年后，我向老板辞职，并坦白我在读研，老板说我当初欺骗了他，把我辞退了， 的费用等。 我的理由是：我们的合同是有效的，公司辞退我属于甲方解除劳动合同，但我本月工作仍属于有效合同范围之类，公司仍应该支付给我，并不应反要赔偿。 请问：这个事情公司和 ...
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和公司没有任何关系了 去年我的一同事被转岗了 当时签合同时说得很好听 不要五险一金了 原来2000元每月 现在基本可以开到3900-4000元每月了 可没开 的事情 我在公司的年资是5.1年2009年1月2日入的职 申请赔偿不是最主要 我想知道 他们这样的玩弄人 欺负人 要不要有人替我们说句公正 不 ...
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，但是至5月7日公司不给我们答复，拖延至今，因单位5月底要搬迁完毕，特咨询下，需要怎样操作。公司有文件公布如下： 协商解除劳动合同 2.3.1 员工因个人原因不能随企业搬迁至新厂区工作的现在职员工，按劳动合同法相关规定执行。2008年1月1日后首次与工锅（杭州工业锅炉有限公司）及其下属 ...
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的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况 文件，双方各带一份[可以以图片形式]作为工资凭证，审核通过后，我们会以图片的形式发给兼职的朋友，请兼职的朋友务必要保留一份，这是您的劳动所得！ ...
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的话就要辞退我们，按每年一个月工资补偿标准不超过12年上限，填愿意的话，下一步就先签订解除劳动合同在改为劳务派遣后继续留用，然后在和劳务公司签订合同， 选择的余地，具体车辆改革里有没有非要改变我们的聘用身份我们都不知道，我认为既然我们先签订解除劳动合同就应该先了结我们之前的工龄补偿，然后在用新的方式 ...
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每月，请产假三个月公司每月只给了我1200元，劳动合同一直没跟我签，医保、养保至今没办理（单位说，我与原单位没解除劳动合同，我与告诉他们我 31日我与丈夫向单位替交了辞职信，(在之前一个月电话告诉过老板我们要辞职,请单位做好人员交接工作)还把我们跟单位有关的资料、电脑、钥匙全部移交给了单位。（但单位没 ...
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想请教诸君。 1.假如合同未提及，《劳动合同法》第三十七条（即提前一个月递交书面辞呈即可解除劳务合同）是否默认生效的？企业有没有方法增加条件？ 2.我们公司是很不正规的民营，此前未有其他人签订合同，因为特殊原因要从我开始，就目前情况来说，老板连发工资都经常出现拖拉，约定 ...
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合同，现在公司更名，公司要与我们重新签订无固定期限合同，但合同附件里有个声明书，如下 本人在此声明：于2012年12月1日与贵公司签订劳动合同时，不存在与其他任何单位有劳动关系，并且与其他任何单位的劳动关系已经合法解除或终止；且身体健康。 本人对此声明的真实性负责，如因声明内容不真实， ...
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