所为的霸王条款是些什么？比如说在工地上一个包工头把一个小工程拿给另外一个b去干合同上面有一条是发生工伤事故一切该B负责，包工头不负连带责任，请问这条是不是霸王条款呢，请高人回答，谢谢这一条是否有法律效力,B要承担责任吗？如果要承担哪要承担多少责任呢？...
//www.110.com/ask/question-62972.html-了解详情
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
如没有关闭每次扣人民币30元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工 通知乙方，可以解除合同。若要提前辞退乙方，也应赔偿乙方1000元人民币。如发生争议双方应友好协商解决，协商不成，由象山人民法院仲裁解决。3.合同期满，本 ...
//www.110.com/ask/question-939794.html-了解详情
是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理 解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
导致甲方与技能实习生所签合同不能履行时，乙方需将收取的技能实习生服务费扣除已发生的实际费用后不计利息退还给技能实习生，并自行解决与技能实习生之间的经济纠纷； 赴日技能实习派遣合同》并实施； 技能实习人员在外期间，因疾病、人身意外或工伤导致伤、残、病、亡，根据甲方涉外处理决定，乙方做好家属的安抚工作； ...
//www.110.com/ask/question-1793176.html-了解详情
名称、可能产生的危害后果。 第十条乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而出现 工作，经培训或调整后仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。 在合同期限内，乙方因个人原因所发生的疾病及伤残等意外伤害事故，乙方自行负责。 甲方的义务 为乙方提供必要的 监督。 4、 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。 双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续； 七 ...
//www.110.com/ask/question-586962.html-了解详情
和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、 ，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十二、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向单位劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效 ...
//www.110.com/ask/question-29057.html-了解详情
进行施工，因乙方违章操作造成的安全事故，乙方全权负责；因不可抗拒因素造成工伤，工伤费用在5000元以下及5000元由乙方全权负责，超过5000元以上，甲方支付 不予结算，并赔偿因此给予甲方带来的一切损失。 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决，协商不成的，按本合同约定的下列方法进行解决： ...
//www.110.com/ask/question-770776.html-了解详情
五万（含各类奖金）。 2、劳动保险及福利待遇：甲方应按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳失业保险、医疗保险、工伤保险及养老金。 3、乙方应在签定合同之日交付甲方安全生产抵押金500元，全年没有发生事故，甲方到年底支付乙方6000元（来年再重新续交）。如发生 ...
//www.110.com/ask/question-946941.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务