因为我已经到了退休年龄,社保是购买不到了,所以,公司想与我签订非劳动局规定的正式劳动合同,只是用工协议,这样的协议会有法律作用吗?如果,我发生了工伤事故,公司不作任何的处理,是合法的吗? 当然,合同内容已经写明:公司不负责任何的事故费用. 谢谢!...
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一下能得到经济补偿金。本人确有困难，到新厂区工作的话距家来回将近100公里，上下班相当不便，还有本人母亲病重，身患癌症，且本人是独子，需要本人照顾，还有本人2001年时发生过工伤事故，经鉴定伤残7级，诅多困难，现在单位领导采取拖延，躲避的方法不肯与我们协商，现在需 ...
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等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动纪律 第十五条甲方应依法建立和 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方 ...
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与保洁员签订劳务协议，签约时长有规定吗？需要帮他们交社保吗？如上下班途中发生意外，单位有责任吗？算工伤吗？已到退休年龄了，现在公司与他签订协议，如果在协议中写明上下班出意外员工自己负责，合法吗？...
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）加强施工人员的安全教育和遵纪守法教育，保证工程安全。因管理不严造成的乙方人员工伤事故和违纪违法事件由乙方自行负责。 九、违约责任 （一）甲方未依照约定按时 的应向对方支付合同总价款的10%作为违约金。 十、争议解决： 甲、乙双方发生争议，由丙方协调解决；协调不成，提交丙方住所地人民法院解决。 十一、 ...
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食品安全保证金。 2、乙方必须严格执行《食品卫生法》及相关规定，防止食物中毒事件发生，确保食品卫生万无一失。若因卫生，原材料质量不合格等，而造成的后果根据 乙方承担。 4、乙方在工作期间，如在正当操作情况下出现的受伤事故视为工伤，由甲方负责参照相关法律法规进行处理。 七、提前终止协议的处理办法： 任何 ...
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患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定 执行。 第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期 。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关 ...
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