本人在公司做了5年，至今，现在因身体原因需要看病，向公司申请两次交医保，可是公司一拖再拖，说不好办，我现在想自动离职，但是要一个月，我想早点解除这样的劳动关系，是否直接可以直接走人。如果我自动离职了我想请求赔偿，请问这样我还能有胜的把握吗。如果胜了我该获赔些什么钱，能有双倍的吗，还有补偿的吗...
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我2008 于一家国企签订了8年的合同，09年经我跟这家国企下属单位提交了上学申请，签订了上学协 ，保留劳动上学期间不交五险一金保留劳动关系（工人合同）， ，现在总公司发现了我的两份合同，不让我上班，等候处理，我我现在想解除上学前签订的那份合同，保留现在的那份合同，赔偿生活费，这样合法吗？我该怎么办...
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_ _日为止。 1.5 乙方应在合同到期前一个月，以书面形式向甲方申请续约。 1.6合同期满后，甲方将收取技术维护费600元/年。 2. 乙方权利 损失由乙方承担，并追究乙方经济赔偿责任。 (3)甲方全权负责解释本合同中的相关条款。 3.2甲方义务 (1) 甲方为乙方制作可以独立运营的网站，并负责网站 ...
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自己制作甲方的专属料包，提供给第三者，私自开设分店，拖欠货款等，甲方可以单方面终止合同，并追究乙方的损失赔偿责任。 六、如双方对未尽事宜有分歧，应协商解决，对不能协商 ，也没有店面，在他的店面观看两天，经过去工商局查看他没有申请专利，他开店不满一年，不符合对外加盟条件，我想让他退还我的加盟费，可以吗？...
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等。 2012年12月份，厂里收到一份劳动仲裁挂号信，余某以拖欠两个月工资为由申请劳动仲裁。具了解，余某是因为新的车间主任上任，心里有些不舒服。总是在 辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确的界定？公司调整工资发放形式真的和劳动法想违背吗？诚望可以得到相关专业人士的 ...
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