旷工一天，未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有 ，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 8 员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。 9 员工在工作中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及 ...
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疾病及伤残等意外伤害事故，乙方自行负责。 甲方的义务 为乙方提供必要的工作环境； 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 乙方的基本 双方约定的条款执行。 特别约定：甲、乙双方如果单方解除合同必须按照公司薪资管理规定的时间提前通知对方，否则将给与对方相应时间的赔偿。 九、劳动争议 ...
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