手写字体。在甲、乙双方约定实行（ ）种工时制，括号内是手写字体“（二）”，因此单位回应实行的是不定时工时制，拒绝支付加班工资。我想咨询一下1、我们每天都有固定的上下班时间，是否属于不定时工时制？2、因为劳动合同都由单位保管，而且关键位置是手写字体，我能否以合同涉嫌 ...
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不定时工作制的概念:不定时工作制是相对于标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 请问符合国家劳动法吗？...
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费用。甲方不为乙方的自愿加班支付额外的报酬。 第六条 甲方先固定预发放加班费 4830 元，于当月发薪日发放加班费用，如遇节假日，加班费发放时间顺延。年底 管理调配并达成双方约定的工作成果。为保护乙方权利，乙方需要按时在 【 】打上下班卡，乙方的打卡记录是作为甲方支付加班费的依据。 第九条 甲方承诺在 ...
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