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如何用劳动法维护自己的权益
公司的违规处罚是以（差错通知单）计算，半年内满3张差错通知单的公司予以开除。 近期公司因为人员饱和需要解除一部分员工劳务合同，如果公司主动解除劳务合同将赔偿 工作培训，导致上夜班时过度疲劳睡觉被值班领导发现。2、公司要求员工上班不准接听电话，并且把手机统一存放至领导办公室时间长达12小时，如家中有私事 ...
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