上面写了很多霸王条款，其中一条就是，没按时完成任务按工资的比例扣除工作，还有就是没慢3个月离职要扣300元。我签完合同后，然后他就叫我交服装费380 ，然后就签了一个委托书，上面就写了服装费380元，未满三个月主动提出离职不退还，满三个月后可以报销300元，当初签字的时候听起来还不错 还可以报销，然后 ...
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天，按照道理或者字面意思，大家都应该认为是不管我们去不去吃这顿饭，只要我们这天去上班了，这14元就应该补贴给我们。然而公司是这么做的：午饭和晚饭是10元一 进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是来了一年左右的，他们算下来差不多 ...
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十五分钟以后迟到员工, 管理人员给予口头警告。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资 终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； 3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除 ...
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，但是因为腰疼辞职了，老板说我因为没干够一年所以扣我半个月工资，因为我不同意，老板又改成按实习工资结算工资，我是2月16号上班的2月20签的入职， 左右）现在我四月15去开三月份工资公司给我扣掉半个月的工资，下面是签的劳动合同复印件，原件在公司那里，我是3月26号口头通知公司我要离职的，在4月1号公司 ...
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主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A 要求公司支付经济补偿）。他理由说不忙，放假3个月只有本人，等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养 ...
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部门做点零工，公司不给算工时，只给每次15块钱补助，每天只需一次，去一次有钱，没去就没有） 所以我这三个月的工资发放是： 基本工资1250+ 上大概 1400多 请问: 1，这样的发放方式符合劳动合同吗？我要离职了该怎么维权? 2,综合工时，年假该算工时吗？ 3，公司过节加班费都是按每月22天计算的， ...
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了一份辞职单（2月12），当天就没再上班了，这下好了，再找他们就是你推我，我推你的钱拿不回来了，剩下的工资只给我大约24000，领工资时 算不算是没签合同，我可不可以告他？ 2 假如说绩效协议算是合同，那么公司是否应该遵守协议发我绩效奖金？ 3 当时协议还有分红，我是第三事业群唯一赚钱的，告他能否把我 ...
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不在属于公司员工,但目前查下来我还是在职,像这种情况我18号当天过去上班,他们不算我为公司员工开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资 ...
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