合同内容，不与我协商，已经违约，我要求和他们解除劳动合同，他们不同意，不给经济补偿，我该怎么办？二、工作部门和工作岗位 1、甲方根据工作需要，安排乙方在甲方装卸工工作。 2、乙方的具体工作岗位由甲方根据生产（工作）需要统筹安排。 现在甲方是以第二条为理由拒绝解除合同和支付补偿金。 他们的理由对吗？...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间 补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效 ...
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乙方按规定程序办理，培训期间乙方工资由甲方承担。 3乙方主动安排好本职工作，不因学习培训影响工作而使公司受到损失。 4.接受本次培训所获得得培训证书， 时不续签合同，因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议，乙方失职及严重违反劳动合同或服务期协议的条款而被甲方解除劳动合同等，乙方需支付甲方违约金补偿金 ...
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去年年底，公司因石某违反公司的规章制度，与其解除劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 问题1：员工签名合同时，有提交合同回公司，但不清楚是别人代签的合同，现在他提出：未签劳动合同，支付双倍的经济补偿金，合理吗？ 问题2:公司拿不出 ...
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A公司将员工转调到B公司工作,A公司为B公司股东,原工作地址不变,人事关系及劳动合同全部与B公司建立,原在A公司工作年限由B公司累加,但工作岗位不同 登录,且社保关系已变更到B公司,我要求继续维持与A公司劳动关系是否合理?公司行为可以算是强制调动吗？我可是依此为由提出解除劳动合同并支付经济补偿金吗？...
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搬迁完毕，特咨询下，需要怎样操作。公司有文件公布如下： 协商解除劳动合同 2.3.1 员工因个人原因不能随企业搬迁至新厂区工作的现在职员工，按劳动合同法 提出，由部门签字同意，到总经办审核，经企业批准后，解除劳动合同，并由企业按劳动合同法的规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法与协缴的经济补偿金相同 ...
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最近在被忽悠的状态下签定了试用期劳动合同，约定再过几天上班。我想问下如果我在试用期内或试用期前不想去了，是否象上面所说的要赔偿10000元 。 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资 ...
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最近在被忽悠的状态下签定了试用期劳动合同，约定再过几天上班。我想问下如果我在试用期内或试用期前不想去了，是否象上面所说的要赔偿10000元 。 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资 ...
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转为移动员工无任何关联。还是要靠大家内部竞聘才能实现哈。2；是否应该支付补偿金？答；现在摩尔主动提出要终止劳动合同，并非员工提出。故摩尔应支付补偿金，根据 工资是893元，故如果申请赔偿涉及举证问题，请保留相关证据，【当然如果签订了自愿和摩尔解除劳动关系就得不到任何补偿哦】3；工龄问题；答；不受影响。 ...
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劳动合同中有竞业限制条款，但是未写明补偿金额，我查了相关资料说是三个月公司未支付补偿金可以申请解除并要求支付补偿金。那是不是即使公司未约定补偿金额且三个月内未支付补偿金，我离职三个月内是不 ...
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