？或等同于真是劳动合同的法律效力吗？ 因为里面的内容较简单，都没有提到社保（只是口头约定上海公司办下来补交）和一些有关员工更多合法利益的内容。而且协议是两份， 。这样公司一开始就貌似欺骗着大家，用一些入职协议来套着大家。而这样是不是公司有违法不对的行为。 请大家帮帮我们吧，关系到10多个同事的生存发展 ...
//www.110.com/ask/question-1149692.html-了解详情
我是公司的员工，是占0.05股份的小股东，刚大学毕业，对公司不算太熟悉，就呆了4个月，如果公司后期有问题，是否我会有相应的法律责任，我在网上搜集了信息说是明知公司犯罪犯法不纠正，是需要付法律责任的。同时监事承担股东出资义务，承担经营风险，若违反义务将面临起诉，赔偿责任。 ...
//www.110.com/ask/question-7604106.html-了解详情
参加工作以来，公司(私企)每个周六都上半天班，而且只给正常工资不是双倍工资。还从辽阳把我调到沈阳来驻外，以前驻外有补助，现在没有补助还说我是公司不要的人了，所以不给补助。那我想问一下这样合理吗？ 现在公司其他部门的员工驻外都有补助，只有我没有...
//www.110.com/ask/question-7336149.html-了解详情
被工司辞退后，公司以我不是公司员工为由，拒绝给我看劳动和同法，我确实没有签过和同，是假合同吗、我该怎样维权？...
//www.110.com/ask/question-2662491.html-了解详情
劳务派遣B签订合同，合同期限为2年。如果我们签到劳务派遣B是不是可以判定为我们也是新进员工。以前3年在公司工作等于白干？我们是否能要求公司让劳务派遣B和我们签订5年合同？如果我们和以前劳务派遣公司续签2年后是否可以要求公司和我们签订长期用人合同？公司和劳务派遣A协议终止后对我们签订长期用人合同有没有 ...
//www.110.com/ask/question-1797979.html-了解详情
您好，一家单位A的员工，在单位负责一些对外合作的业务，然后员工自己注册了一家公司B（不是用自己的名字注册的），然后员工再用这家新注册的公司跟本单位签合同，然后再用这家公司跟别的公司C谈合作，并且所有的产品都给了C公司，现在单位A发现了自己的产品在公司C ...
//www.110.com/ask/question-10708762.html-了解详情
是我们提出解除合同，所以，补偿的年限只从08年开始，这是对吗，我们员工就没的办法吗，还有加班费说我们员工没有证据证明我每个月上26天班，加班还有时效，也没有给，只给我们能证明的3个月，只能原告方出证据，不让被告出。这些东西都在公司，我们员工那能有那些证据，又不让被告出证明，这合法吗...
//www.110.com/ask/question-2988985.html-了解详情
，在我们进公司之前签了一个条令，那个条令是本员工不得私自收外界的钱财。还有公司规定不得要客户自行装液化器接口的。一周前，我们上班的时候遇到领导查岗，领导 这半年期间要我上正常班！我感觉我挺冤枉的，因为我们这些员工的班长可以直接管司机要钱，而我们就不能，同样签署同样的条令的为什么班长能管客户要钱，我们就 ...
//www.110.com/ask/question-2059187.html-了解详情
员工双休上班了，周一放假了。公司将周六上班的工资和周一对调因此少发了员工七八十的工资以一天计算。是对员工的一种欺诈。欺骗员工对法律的不了解和员工的愚眛。强制员工接受。是赫天光电股份有限公司的这种无耻行为。...
//www.110.com/ask/question-5275592.html-了解详情
以下，是公司的所谓的“制度” 为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作 公司授权组建的、以同事为交流对象的渠道，包括不限于:QQ群，微信群等适用本条款。 4.新员工进入公司，定期和不定期两种形式进行考核，不 ...
//www.110.com/ask/question-9345878.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务