劳动法中有这样的话"在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金"这里的"公司支付培训费"怎么理解，公司做什么样的培训算是专项技术培训？谢谢这个“专项技术培训”应该如何界定？是书面上的什么合同？...
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的28日，以现金及汇款的方式为主。 四、 培训服务期： 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与该乙方协议约定服务期至少为 年，从 年 及各种补贴等等）。违约时，乙方所支付的违约金按尚未履行部分所应分摊的培训费用全额支付。 约定服务期签订以后，如果乙方的劳动合同终止日期早于服务期界满 ...
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。请问是否合理？新劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定 ？ 我有另外一个问题是，我在学校每月工资平均只有3千，事实上学校基本没有给我们提供培训。 2）事实培训是什么一个概念吗？也就是学校要提供相关培训 ...
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以外培训的约定：根据工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议 甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须符合法律规定和 ...
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、特别约定的事项以及违约责任的约定 （一）甲方出资为乙方提供法定以外培训费用的约定：乙方未按劳动合同履行义务或解除本合同，乙方应当赔偿培训费 合同终止后，乙方应保护甲方的商业机密，如乙方泄露甲方的商业秘密或者技术秘密等相关秘密，乙方应当支付给甲方不少于人民币 _________万元作为违约金，该违约金 ...
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实习见习创造良好的实习见习工作环境，对学生严格要求、强化考核，企业指派专业技术人员跟班指导学生实习见习，确保学生实习见习期间综合职业素养和就业能力得到提高。 学分的学生不准予毕业。 六、实习见习管理费 1、根据校企双方约定，企业应专项支付给学院相应的实习见习管理费用，具体标准为每生每月不低于300元， ...
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