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你好,企业员工签订合作协议,认为在单位工作人员同企业是合作关系,而没有签署劳动合同和缴纳强制性保险,但对员工有考勤、工装要求,迟到早退有扣款,这样是否符合法律规定。...
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,但需提前15日书面通知对方。如果乙方工作成果甲方不认可,或者乙方有任何违反本协议规定,甲方有权随时终止合同,自甲方通知乙方之日起,双方终止 )技术开发方案和技术改造方案; (7) 甲方(及关联企业)对外任何其他公司(包括甲方(及关联企业)将来选择其他关键技术提供者,具体由甲方(及关联企业) ...
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比实际工资少将近一半;工作时间实际不相符)劳动合同上签名,是否属于违法?如果违法,需要承担什么法律责任? 2.企业员工签订劳动合同时所填员工工资有的比实际工资少将近一半,有的比实际工资高。企业这么做目的是什么? 3.若企业员工签订劳动合同事实不相符,那么企业需要承担什么法律责任?...
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你好! 我看过劳动合同相关劳动法,企业如果一个月后不员工签定劳动合同,最后员工申请给付双倍工资,这种情况能成立吗? 例如:某企业骋用我去工作,每月工资5000元,上班10个月后突然辞退我,我能不能申请企业给我双倍工资? 我用什么证据证明我是这家企业员工、月薪、工作时间等有用证据。...
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下属及部门工作,负责对下属及部门进行考核;人力资源配置指标:中心内部人力资源配置增长2-5人。政府市场占有率每年递增率30%以上。中心团队员工平均劳动 合同》在理事会授权前提下中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念:背靠政府,面向企业。明确中心公司互动关系公司支撑中心,中心拉动公司 ...
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.1“悠贝亲子图书馆”商标。 3.2“悠贝亲子图书馆”商号。 3.3“悠贝亲子图书馆”企业标识。 3.4“悠贝亲子图书馆”经营模式。 3.5“悠贝亲子图书馆”经营技术。 保护 1.乙方及其员工所有包括但不限于在本合同履行期间或工作中产生、利用职务之便产生、受所从事工作启发所产生“悠贝亲子 ...
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企业搬迁至新厂区工作现在职员工,按劳动合同法相关规定执行。2008年1月1日后首次工锅(杭州工业锅炉有限公司)及其下属企业签订劳动合同且工作地为东新 单位马上要搬迁完毕,特咨询一下能得到经济补偿金。本人确有困难,到新厂区工作的话距家来回将近100公里,上下班相当不便,还有本人母亲病重,身患癌症,且 ...
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不能胜任甲方客户工作要求,经过培训后仍不能胜任工作; (3)甲方濒临破产在法定整顿期间或生产经营发生严重困难,确需裁减人员,或企业技术革新、 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密,如提出解除劳动合同,应提前三个月书面通知甲方,并在离开公司后不得从事侵害公司利益和知识产权工作。 (1) ...
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旨向众多致力于开拓网络借贷服务、发展个人信用体系以及提高个人及企业闲散资金利用率大众群体及企业提供技术操作规范和数据管理服务,融金贷负责技术支持,既不 标准,但不得低于当地最低工资水平); (3)给员工缴纳国家规定相关保险; (4)员工签订正式劳动合同。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 授权代表( ...
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乙方所送暑期工在工作期间厂方发生纠纷,由甲方、厂方共同负责员工协商解决。(六)甲方负责协调好厂方关系,必须保证按时发放工资,合同期满时必须结清 工享受如下待遇:(一)甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法企业,企业工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料宣传和承诺。(二)暑期工工资 ...
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