予以调整。 试用期结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程，忠于 在合同期内。甲方给乙方专业技术培训的，乙方提前解除合同，应向甲方支付违约进10000元 2乙方违反企业商业机密秘密义务的，对甲方造成经济损失，应给 ...
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予以调整。 试用期结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程，忠于 在合同期内。甲方给乙方专业技术培训的，乙方提前解除合同，应向甲方支付违约进10000元 2乙方违反企业商业机密秘密义务的，对甲方造成经济损失，应给 ...
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劳动合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心拉动公司的 技术支持。 咨询部经理 人力部 监 管 董事会 日 期 日 期 日 期 日 期这个领导没有给我签用工合同，说了签这个才签合同！各个狄仁杰大哥帮我看看...
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年多（无编制），前5年为签订劳动合同，后来换了领导，要求我们转为劳务派遣， 但是要先自己申请辞职，辞职后要求立即办理失业登记，然后和我们签订了派遣用工合同2年（还是在原单位工作），现在合同马上到期，我们又要被转到企业门下（和原来单位没关系了），又要求我们写辞职申请，不 ...
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尊敬的各位律师你们好：我在一家国有企业上班近4年了，签了三次用工合同，其中中间有一年单位没和我签，空当一年后，又和我签的，我想问问各位律师这样算是违法用工吗？谢谢！...
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我公司是上海的一家企业，因业务需要，在马鞍山当地招聘了一名现场服务人员，负责当地一家钢厂的现场服务，他希望在马鞍山缴纳社保和公积金，由他以自由职业的方式进行缴纳，费用公司报销，劳动关系在上海公司，这样操作可以吗，我们需要和他签订除劳动合同以外的其他补充协议吗？...
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1“悠贝亲子图书馆”商标。 3.2“悠贝亲子图书馆”商号。 3.3“悠贝亲子图书馆”企业标识。 3.4“悠贝亲子图书馆”经营模式。 3.5“悠贝亲子图书馆”经营技术。 关系。如发生劳动、用工争议的，乙方负责处理并承担一切费用，造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。 5.乙方不得以甲方的名义从事本合同约定外的 ...
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年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c．甲方实行计件工资制，确定乙方的 ...
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所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为______期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年___月___日起至_____年___月___日止。 的约定 1、乙方应遵守国家法律法规和杜会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训， ...
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，或由甲方委托乙方发放工资。 （三）？？？？谁与乙方所招暑期工签订劳动协议。（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应 共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被 ...
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