交1000元社保金为由，我在上海打工，没有交就终止双方合同，我家人在该单位就那会残疾本，其他什么手续度没有，现在我咨询律师，我该如何维护自己合法权益，我的养老保险又该如何续交，谁负责？福利企业聘用残疾人，难道就光是为残疾人交养老保险，医疗、意外三险，其他企业就不 ...
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企业如何限制员工合同未到期离职？ 在劳动合同中企业明确说明劳动合同期未满离职的员工需要缴纳一定数额的违约金的行为是否合法？...
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欠公时扣回。 以上公司无任何文件，只是讲这时综合工时计算法！请问企业这样做法是否正确。还有每班次工作12小时，但发放是11.5小时！要扣除吃饭时间0.5小时，企业这样做有问题吗，如有问题我们应如何处理？...
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律师，您好： 我像您咨询的问题是：我在国企工作，截止目前时间为半年，单位现在要求我写承诺书，做出书面承诺是：我在该企业工作必须满五年方可离职，而单位的劳动合同是每两年签一次，请问单位这样做合法吗？我该如何应对...
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进公司上班3个月了，在满一个月时，企业与职工签订了一年的劳动合同（一式两份），但是到现在仍未给到劳动合同给到职工本人，请问如何维护职工的合法权益？急盼回复！ TKS！...
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如何保护自己的权利，该如何签这份合同，该怎么样和公司说这些事情呢？真心的向您求助！！那您觉得这个合同条款合法吗？成立吗？该怎样和公司协商来争取 我们的权利呢？也是刚毕业即使是仲裁最后也是失去工作，更没有力量去和企业对抗，您能给我一些建议吗？...
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我们是一家新成立的基金会，在此之前是一个企业的身份，所以的员工都转入基金会。员工的合同到期后一直没有续签，想等基金会成立后再签订。这样合法吗？如果与基金会签合同的话，日期从基金会成立日期开始，还是从员工以前合同到期之日开始呢，那在基金会还没有成立之前，与基金会签订的合同有效吗？谢谢！...
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您好,我于2010年3月加入一家日本企业,至今有3年多的时间了.公司每年1月和7月分别发放一次奖金,分别是对每年3月到9月,每年10月 2013年3月到9月,这段时间我在公司工作的,有考勤记录的),请问合理合法吗?如何维权,谢谢!公司规章制度中规定了每年两次发放奖金的月份和相应的考核周期. 但公司规定 ...
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员工因旷工被除名，同时也联系不到本人进行离职体检。作为企业如何合理、合法规避类似此事带来的风险？谢谢。...
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的保密事宜，根据相关法律法规的规定，达成如下协议： 1. 定义 1. 1 甲方关联企业：是指与甲方在资金、股权、经营或购销等方面，存在直接或者间接的 应尽其一切能力防止任何第三方以不法或未经公司同意的任何形式盗取或以其他不合法形式获取公司的商业秘密。 3. 12 乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方的 ...
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