重大变化，致使本单位无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作 均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方 ...
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条 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。经甲乙双方协商一致的，本合同也可以解除。 第十二条 甲方可以随时解除合同并追究乙方由此带来的一切 培训后仍不能胜任工作的； （3）甲方濒临破产在法定整顿期间或生产经营发生严重困难的，确需裁减人员的，或企业技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后仍 ...
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变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方 有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办 ...
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时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未因该员工个人原因 有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊 ...
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工作。 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律、法规规定的其他情形。 第二十三条乙方有下列情形之一的， ...
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