我在一残疾福利企业上班10余年，期间工厂加个人缴纳有五金，中间工厂放假2008到2010年开始上班期间无工资无五金。现在因工厂原因强求解除合同，但是现在合同解除已签。现在起诉都有什么赔偿，，，，，，， 急急急急急急急...
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公司员工于2014年3月签订一年劳动合同，2015年元月上班途中发生车祸，肇事方负全责，该员工已经起诉肇事方，单位也给该员工申报了工伤，工伤认定7级伤残，现合同期已满，公司该如何与该员工解除劳动关系？需要赔付吗？...
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、肺结核等任何传染疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方 争议的应 秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。 七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签订后生效，甲乙 ...
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的,即为共同侵犯甲方商业秘密的行为,应当承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为 事务。 6、甲方可以将乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为登入房地产企业及执(从)业人员信用档案系统,并在中国住宅与房地产信息网等互联网或其他媒体上 ...
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员工入职时不愿意缴纳社会保险，企业与其签了不交社保的协议，请问这种协议有效吗？员工离职后起诉企业没缴纳社会保险，企业该如何处理？...
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左右）2.所有人员进行轮岗（上一个月，休一个月）3.因本人购买公司及政府的优惠房（公司及企业各补贴500/平，签订应在职满5年，若因员工原因 ，申请公司对本人裁员？ 3.轮岗是否合理？若轮岗时间无期限，是否以‘公司变相逼员工自行辞职’为由起诉公司？ 4.一定要解除劳动合同关系，公司的补贴可以不用还？...
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的约定 1、乙方应遵守国家法律法规和杜会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高 双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他 ...
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的保密协议里的条款说了``如果不在公司做了`之后的两年不得去同类似的公司或是企业就辞！还有一个就是保密期间不得外传公司里的技术和各方面的东西`而保密协议里的 说现在在辞的员工如果不买养老金和其它保险什么的`不用签合同！请问他这样的说法是对的吗？我就是怕万一以后出去做同样的工作的时候公司起诉我了`请问我 ...
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