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如此的员工离职合同有何不妥或者违反法律的地方,谢谢
一)、按国家规定,职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此
标准
,员工应承担公司为其本人所计提的教育经费,即本人自进入****公司(**) 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 年金按相关规定执行。
住房
补贴
、
住房
补偿金按实际发生交回。 福利待遇(休假\购物卡\采暖\物业),属培训费 ...
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