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如此的员工离职合同有何不妥或者违反法律的地方,谢谢
工作培训,在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时
通知
公司或擅自离岗而影响公司正常工作的,或员工有符合劳动合同实施条例第二十 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 年金按相关规定执行。
住房
补贴
、
住房
补偿金按实际发生交回。 福利待遇(休假\购物卡\采暖\物业),属培训费 ...
//www.110.com/ask/question-261046.html-
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安置费和
住房
公积金问题
我是水泥厂的,厂方由于政策性关闭一台窑。厂方9月4日
通知
和我解除劳动合同,我于9月6日签字。现在还有政策性关闭的
补贴
(安置费)和
住房
公积金没给我,(公积金厂方一直没帮我们交,这次下岗的其他人,他们还没签字,在和老板交涉中,),如果他们交涉成功,我已经在解除劳动合同上签字了,还可以找老板要吗?...
//www.110.com/ask/question-1188515.html-
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