你好，我现在上班的公司想辞职辞不掉，工资不给发，理由是请假三个月以上就停发工资，合同上面也没写这个，经理说这是公司规定，我都不知道这么回事，我该怎么办...
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1.孕期逼迫我转岗、降薪、离职（有录音、截图） 2.产假期间停发工资 3.产后复查产后抑郁，有检查单，原因与公司逼迫脱不了关系 4.公司以各种不合理处罚逼迫三期人员，向领导申诉无效 5.哺乳期不给请假，包括病假 公司人事经理因之前公司裁员事宜协商未果，上升为 ...
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给单位递交离职申请，其中包括按照单位口头要求的，注明自愿承担停发工资、停缴相关保险，并签字。之后并未收到单位关于离职的相关回复，电话咨询后，口头回复（先缴清违约款项 --之前与单位签订的一份协议）单位再上会讨论离职事宜。请问是否有法律依据，谢谢...
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单位让我内退我不从，就让我在家待岗并停发工资，损失10万余元。为此我多次到北京上访讨公道。去年单位与我签订了协议，内容是今年6月份我儿子大学毕业后，安置到我们厂，如违约赔偿20万，前提是我停止上访。至今没给我儿子落实工作，我可以起诉单位索要20万吗？我与单位签订的协议有法律效力吗？...
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通知书，于2014年5月23日与你解除劳动合同。现在就经济补偿，医疗补助，与单位协商不成，现在正在办理劳动仲裁，还需要一段时间才能解决。2014年5月23日起单位已停发病假工资，和五险一金。 请问：从5月23日到办理解除劳动合同手续签字。这段时间算不算劳动关系存 ...
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离职证明，但公司拒绝加盖公章。现在公司派人想补签合同，并天天打电话发短信威胁本人如不签合同停发余下应得工资不予本人离职并算旷工，短信是否属于仲裁证据，请问应该怎样处理。现在劳动仲裁需要本人提供在长沙的工作证明 现在公司不给本人离职证明 不给盖公章，我就不能通过劳动 ...
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