不得竞业的约定，甲方支付终止劳动合同前12月平均工资30%作为不得竞业的补偿。 乙方违反本协议，应向甲方支付终止劳动合同前12月的平均工资的70%的违约金。 保密费用是员工基本工资的一部分。 备注：甲方为公司 乙方为员工 请问以上这个保密协议具有法律效应吗？是否合理？应该如何处理？ ...
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我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同，和保密协议，当时定的试用期1200，三个月后1500，违约金5000，但现在发现这份工作并不适合自己，可是进公司签有跟经理说自己会长做！那现在要解触劳动合同的话需要付违约金么？该提前几天！那我可以拿这些天的薪水么？如果要付违约金那要给多少？...
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保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，不论是否与雇主签订了保密协议，雇员都要保守原雇主的商业秘密并不得利用该商业秘密牟利，否则都要承担 自营或任职新单位及其关联单位的连带赔偿责任的追偿权利和诉讼权。 34.乙方的违约金和赔偿款应在甲方通知乙方支付之日起三十天内一次性支付完毕。乙方支付后 ...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的 竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑到乙方离职后要承担的 ...
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的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方不得以甲方未支付保密费为理由违反保密义务。 十一条 公司的保密协议有一条，自离职之日起一年内，未经甲方书面同意， ，第七条），甲方有权选择要去乙方支付违约金或者赔偿侵权行为造成的全部损失。竞业限制义务的终止，不影响乙方继续承担保密义务。 以上就是这三条，让我好怕。 ...
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活动，而不管乙方是否从中获取利益。如违反,则乙方愿意接受按照已经违反保密协议以及泄露公司秘密同等责任被处罚及法律处罚: 第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务 给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，并承担全部法律责任；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 第十四 ...
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或非数字信息等of．不论是 口头、书面、有体、或无体的形式，凡本公司认为应保密或依一般商业观念，可判断 为应被视为机密之文件、信息、物品等均属 诉讼费用、合理律师费用暨承担一切法律责任，并给付本公司计人民币 【 二十万 】元整之违约金。 第九僚 签署人与本公司均同意关于本同意书系以中国之法律为准据法。 ...
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我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同，和保密协议，当时定的试用期1200，三个月后1500，违约金5000，但现在发现这份工作并不适合自己，可是进公司签有跟经理说自己会长做！那现在要接触劳动合同的话需要付违约金么？该提前几天！...
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公司除了《劳动合同》外，还要签订保密协议： 其中两条： 1.本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为 立即解除与乙方的劳动合同关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的实际损失。违约金不能代替赔偿损失。 这一条合理吗？应如何表达符合劳动合同法？...
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两个月以书面形式提交辞职书。未满合同期辞职，需付违约金，违约金为一次性付清 元整，付违约金时间为公司给乙方结最后一次工资前付清。 九、劳动争议 计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的； 2.乙方在 ...
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