1、公司之前签的入职协议，算劳动合同吗？或等同于真是劳动合同的法律效力吗？ 因为里面的内容较简单，都没有提到社保（只是口头约定上海公司办下来补交）和一些有关员工更多 大家帮帮我们吧，关系到10多个同事的生存发展问题，多谢指教了。请问，签了入职协议的同事，是不是可以算没签劳动合同，要求赔偿双倍工资呢？...
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不等，说私企就这样，爱干不干，未交社保，未签劳动合同，现在有病在家休息4天，新任主管今天早上告诉我工作交给别人了，等我来时再安排其他的工作，当时来时公司说干满两年给交社保，但是我现在到期也没交，我想咨询，这种情况下我是否可直接口头辞职，还是需要书面辞职，等一个 ...
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我是今年的应届生，8月份进入A公司工作，至今未签劳动合同，因为一、公司一直拖欠工资（即８、9月份的工资等到11月中旬才一起发，而10份至今的 不会给加班费的，三、未给办理任何社保。年底想走人，于12月16号已向公司正式提交辞呈，下个月2010年1月15号正式离职，但是公司不让走，说是公司规定辞职得提前 ...
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要工作了半年才会签定劳动合同,还有就是记件工资,但是我们这边每天都要加班几个小时,周末都要加班,每个月不定时有1-3天的休息时间,不签合同就没有国家规定的保险 的时候我还没有签定劳动合同的话那是不是能得到我相应的工资,是不是双倍的,还有就是国家规定的社保能不能补上! 以上描述的情况请问公司是不是违背了 ...
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公司新来了一位老资历员工，是从别的单位挖过来的，还没退休，但是员工自己提出不交社保，应该签什么合同？正常的劳动合同？还是有其它的合同？或是有其它的方法？非常感谢！...
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我在公司上班3年了，没有签定合同但有给我买社保，现离职后公司扣住半月工资不发，说是因为没有提前一个月申请离职，我没签合同所以不知道有这样的规定，我 还能把我的工资要回来吗？当时办理离职的时候人事问过我说剩余的工资要不要？我说当然要，但是人事又说我没有按照正常的程序离职，没有提前申请，所以公司是不会发我 ...
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说是没尊重他。（其实我作为一名出纳，平时的放假时间跟银行的基本一样，这次老板也没讲说放假几天，我以为他如果有事会打电话来的，事实上他在放假期间一通也没打 出来的时候他也没说不发）当时进公司的时候我们没签合同，但是有社保。还有老板还欠我2个月的工资，请问我申请劳动仲裁成功的几率大吗?我需要准备什么资料？...
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大型的快递公司上班， 但签的劳动合同不是属于公司的，是一个劳务派遣的公司，我在这家公司上班大概有5,6个月 ，现在忙季公司要求加班，但是会规定达到什么标准才算 规定不加班就扣工资，实在受不了，提前一个月辞职都不让走人，就让你自离，他就少发一个月工资， 还有公司没个月都会扣社保但等你走了 ，社保卡都没有 ...
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16年3月23号签好劳动合同，试用期3个月，进去时有说过没那么早结婚，但是因为意外，在5月20几号被检查出怀孕5周，说明大概是4月17号左右 人来协商要我自动离职，但是我不想离职，因为我的社保是有连续交了2年的，离职就生育险享受不到了，公司就以我还在试用期怀孕跟承诺过不难么早结婚为由一直推脱，要我走， ...
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