110网首页
法律咨询
查找律师
加入收藏
全文
标题
全站
法律法规
法律咨询
法学论文
合同范本
法律文书
判裁案例
公企文规
法律常识
案例分析
论坛
共找到相关结果约
2
篇 如果以下信息不适合您您可以点击
免费发布法律咨询!
查看全部类别
·
劳动纠纷
(47)
·
其他
(30)
·
合同纠纷
(23)
·
民事
(8)
·
保险理赔
(7)
·
消费权益
(6)
·
交通事故
(6)
·
工伤赔偿
(5)
·
房产纠纷
(3)
·合同审查
(2)
·
经济
(2)
·
经济仲裁
(2)
·
刑事行政
(2)
显示全部类别
·
个人独资
(2)
·
工商税务
(1)
·
工商查询
(1)
·
水利电力
(1)
·
行政诉讼
(1)
·
连锁加盟
(1)
·
国际贸易
(1)
·
工程建筑
(1)
·
人身损害
(1)
·
银行保险
(1)
·
资信调查
(1)
·
调解谈判
(1)
·
公司收购
(1)
·
公司犯罪
(1)
·
债务追讨
(1)
精简显示类目
老板扣除我四月的工资这种
做法
是否
正确
号那天原本是我
的
休息日,所以我就跟老板说好我从十二号就不再去
公司
上班,老板答应了。该
公司
合同里写着每个月
的
二十八号发放工资(发上个月
的
工资)但今天老板 是仓促离开
的
,五月
的
工资准备让她扣,但她
的
意思是要连同我四月
的
工资也一起扣。请问我四月
的
工资
是否
应该被扣?扣多少工资?(合同里写着我
的
基本工资是一千, ...
//www.110.com/ask/question-126402.html-
了解详情
利用综合工时制计算法扣除员工超班费合法吗?当班出勤12小时扣除用餐时间发放11.5小时...
时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月不足
的
时间扣除、如扣除不够
的
将累计到再下一个月、一直将你差
公司
的
工时扣回为止,哪怕改名员工离职也将一次性要扣回所欠公时扣回。 以上
公司
无任何文件,只是讲这时综合工时计算法!请问企业这样
做法
是否
正确
。还有每班次工作12小时,但发放是11.5小时!要 ...
//www.110.com/ask/question-1552728.html-
了解详情
没找到您需要的? 您可以
发布法律咨询
,我们的律师随时在线为您服务
*
标题:
*
内容:
问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
搜索历史
清除
·
公司的做法是否正确
相关搜索