还强调6个月主要针对应届毕业生，来公司三个月后，转正申请提交后因公司岗位调整，所在部门小组解散，要求我调岗，而且必须找到新部门后才能申请转正，我找了一段时间没找到合适的，现在公司要辞退我，请问这样属于违规辞退吗，我可以要求公司赔偿经济损失吗？...
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是有奖金。质量安全书让项目团队负责人和项目经理签署，出了问题需要赔偿经济损失。公司让项目经理签署合不合法？具备法律效力吗？我们项目经理又怎么为 性质及原因进行分析，及时采取措施。 4. 组织项目组按照质量中心下发的质量安全检查要求展开自查，开展质量预控活动，督促做好质量记录和反馈工作。 5. 加强项目 ...
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%的违约金外，守约方有权要求终止合同，并要求违约方赔偿损失。如双方同意继续履行合同，违约方应赔偿因违约行为给公司造成的经济损失。 第六章 组织管理 第十 经营期间，若出现盈亏，均按出资比率共同承担。 第八章 其它 第十七条：公司财务会计、利润分配、出资人的变动、合并与分立、解散与清算等重大事项另由章程 ...
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、如有收受好处费，本人愿意接受人民币5万以上的经济处罚并赔偿公司的经济损失。 请教像以上的处罚，以及限制亲属做与公司相同的生意，是否合法呢？因为我们公司的生意 在做，门槛很低，同时我也无权干涉亲属的事情，毕竟人家也要维持生活的。公司这么要求以及罚款有法律效应吗？请给与指点。非常感谢！如果我与公司老板签 ...
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知识产权，但绝对禁止超范围使用，否则甲方将追究乙方的侵权行为，并要求赔偿经济损失和名誉损失。 7 乙方在合同签订后，独立开办经销店，独立承担经营中的 的，代理商也可办理。 4 所有代理商必须管理好其下级代理商及经销商，并按公司规定为他们提供售后服务。如有下级代理商或经销商投诉代理商并经总部核实后，总部 ...
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未签订劳动法，个人原因（无徇私舞弊，以及偷盗，包括违法行为，） 劳动者离职岗位。但公司拒绝支付酬劳，向其索要酬劳时，负责人以无故离岗为由扣除押金及工资，向劳动者要求赔偿经济损失，请问劳动者是否违反劳动法？...
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，且甲方可以中止或解除、终止本协议。 10、乙方同意并确认将按照甲方要求，参与或出席甲方组织的协议作品推广活动及其他宣传活动；乙方承诺积极维护甲方 的名义对任何侵犯授权作品上述著作权的行为行使权利，要求停止侵权行为、公开赔礼道歉、赔偿经济损失等，必要时可以公司自己的名义提起诉讼，行使包括上述权利在内的 ...
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信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 ，甲方有权全额追回，乙方必须全额赔偿因违反本协议而给甲方及其关联单位所带来的一切直接和间接的经济损失，例如利润损失、可得利益、社会效益评估损失 ...
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与员工离职的相关手续，员工在此不可撤销地承认其负有全部过错，承担全部责任并一次性赔偿公司经济损失五千元人民币，经济损失超过五千元的，按实际损失承担 应当提前30天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿经济损失，经济损失低于5000元的，按5000元赔偿 ...
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支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方 在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业 ...
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