我在2003.08.15进公司的，到2012.08.15满9年了，现在我所在的部门效益不好，还有2个月面临解散，公司准备把我们转到其他部门去，我如果拒绝去其他部门的，我能配到钱吗？还有我合同到2014.08.15到期，其中能配到违约金吗...
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仓储公司因经营不善导致其中一个部门解散，公司要求员工服从公司安排掉岗，一部分员工同意了调岗的安排，一部门未满一年的员工接受公司赔偿一个月的工资，选择了 调动，但所有员工签署的劳动合同都是一样，合同中也没有具体工作时间的约定，公司通过与所有员工签署同样的劳动合同来避免可能因调岗引起的劳资纠纷，违法么？ ...
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条：公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。 第十五条：公司每月制作财务会计报告，并依法经审查验证。财务会计报告应当包括 均按出资比率共同承担。 第八章 其它 第十七条：公司财务会计、利润分配、出资人的变动、合并与分立、解散与清算等重大事项另由章程规定。 第十八条： ...
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人逃避贷款人的监督、拖欠债务及其他严重违约行为，有权进行信贷制裁，向有关部门、单位及金融同业通报，通过新闻媒体实行公告催收；采取其他资产保全措施。 三、 退还给借款方。目的是为了防止个别客户工作比较忙推迟缴利息，如推迟缴息公司在银行信誉度会降低,跟银行合作会有不良记录，另一方面客户以后找银行贷款、办理 ...
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相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资 宣告失踪的； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方破产、决定提前解散的； 5、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现； 6、当出现不可抗拒 ...
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写着试用期3-6个月，招聘者还强调6个月主要针对应届毕业生，来公司三个月后，转正申请提交后因公司岗位调整，所在部门小组解散，要求我调岗，而且必须找到新部门后才能申请转正，我找了一段时间没找到合适的，现在公司要辞退我，请问这样属于违规辞退吗，我可以要求公司赔偿经济损失吗？ ...
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(重大投资决策，重大政策调整，发展方向的确立，重大人事的表决)。（5）配合公司各部门发展推动业绩达成（6）教育培训项目的内外配合。 3、合股人的义务：（ 完成或不能完成;（4）合股事业违反法律被撤销;（5）法院根据有关当事人请求判决解散。 2、合股事业终止后的事项：（1）即行推举清算人，进行清算;（2 ...
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(重大投资决策，重大政策调整，发展方向的确立，重大人事的表决)。（5）配合公司各部门发展推动业绩达成（6）教育培训项目的内外配合。 3、合股人的义务：（ 完成或不能完成;（4）合股事业违反法律被撤销;（5）法院根据有关当事人请求判决解散。 2、合股事业终止后的事项：（1）即行推举清算人，进行清算;（2 ...
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岗位及工资做相应的调整； 乙方不得泄露与公司相关的资料及档案，甲方有权追究并监督。 4、 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险 ： 1、劳动合同期满的； 2、乙方退休、退职、死亡的； 3、甲方破产、解散或被撤销的； 八、违反或解除劳动合同的责任 本合同一经签订，甲乙双方 ...
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