2、培训乙方 3、安排乙方进行考试。并赋予考试资格 4、培训期间乙方人事档案什么的由人才服务中心代理，费用乙方负责 5、培训期间提供乙方助学金，按照本院 调整 乙方权利与义务 1、自愿参加规培，并向甲方提供个人信息，资料 2、遵守法律和院方管理制度，完成培训 3、培训第一年度须通过资格考试，否则甲方 ...
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头道镇便民服务中心。和龙人社局通知报到后，本人直接进入头道镇农村经济管理服务中心工作。本人于2013年5月份来到和龙市头道镇参加工作，此后无论是和龙人社局 。和龙市人社局有关方面也已表示只要头道镇政府肯放我走，他们就允许我调转个人档案。因此我与和龙市人社局也没有任何纠纷问题。 请问刘律师，在这样的情况 ...
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律师好： 我们公司一个果汁企业的子公司，法人是一个人，运营和管理是听总公司，但公司对外是独立的，我之前和子公司签订的劳动合同也办理了招工和存档的 社会保险也有总公司给缴纳了，现在在总公司辞职了，劳动局登记在案的还是之前子公司的招工和档案存储，我应该找谁给我办理退工，他们这种做法是违法的吗，我可以有什么 ...
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甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性规定和保守甲方商业秘密的规定,不得将甲方各种商业秘密及商业信息泄露或提供给其他单位和个人,从而损害甲方利益 乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为登入房地产企业及执(从)业人员信用档案系统,并在中国住宅与房地产信息网等互联网或其他媒体上就乙方进行同业竞争、 ...
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函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方在 这些载体或复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人；乙方无论在职与否，如甲方要求乙方协助处理涉及乙方知晓的任何关于甲方的商业秘密和工作所涉及的信息和 ...
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相应的调整； 乙方不得泄露与公司相关的资料及档案，甲方有权追究并监督。 4、 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等 乙双方约定的条款执行。 特别约定：甲、乙双方如果单方解除合同必须按照公司薪资管理规定的时间提前通知对方，否则将给与对方相应时间的赔偿。 九、劳动争议处理 ...
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