这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因 本人的合法权利是否被侵犯了，若本人想投诉保护自己的合法权利，我该如何收集那些证据及资料？ 10、谢谢大家的帮助！具备这些了，可以申请劳动仲裁吗...
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我想请教下关于劳动仲裁的问题。我之前在一个公司干了将近4个月的时间期间签了一个两个月的试用期合同。然后后面一个多月并没有签订任何转正合同 随后公司撤销分公司 要辞退我。我想请问如果申请劳动仲裁我这边该怎么上诉 而且被辞退的并不是我一个人一共加起来有5个人 还有我们需要什么证据...
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合同，劳动合同期限为三年，其中约定，张小姐在合同期限内不能怀孕，负责劳动合同自动解除。张小姐虽然觉得这一条款比较苛刻，但看到其他条件都还可以，便 合同规定张小姐在合同有效期内怀孕劳动合同自动解除。张小姐已经和用人单位没有关系了。张小姐于是向劳动仲裁委员会申请了仲裁。张小姐的劳动合同是否已经解除了呢？...
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故我于30天前书面提交了辞职报告。由于去年我刚刚和单位签订了一份为期五年的劳动合同，所以单位说我违约，要求我支付之前单位培训了我的费用。我是医师，大学毕业 是不是必须要交？关于这个问题我今天咨询了当地的劳动和社会保障局，他们叫我再和单位协商。如今看来是协商不下了，我准备先提出劳动仲裁，而且做好了上诉至 ...
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刚刚发现在内退后，哈社发（2005）116号文件，关于劳动仲裁委员会对内退职工的仲裁意见。特此想知道我并没有签订因何自愿内退，单位就把我内退了，此做法单位是否违法（或违规）了，我应怎样维权。...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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事故，减少职业病危害。 （二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 六、 争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （七）其它事项 1、在甲方工作期间，乙方 ...
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现在知道一旦离职面临的将是什么样的代价而无处求援。 前几天我们去过市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁 这些社会几层的员工们找一个好的正确的带有正能量的出路及交代。 所以，关于以上我们所阐述的问题，希望律师同志们能够予以关注，给我们些帮助或建议，还 ...
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未再上班。3月17日保安公司解除了与朱某的劳动关系。后来朱某向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付未签订书面合同的一倍工资及自2010 至2011年2月的延时工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资;退还交付的押金。 仲裁委员会查明：自2010年10月至2011年2月朱某延时加班30天;双休日 ...
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的业务有竞争关系的其他公司，或提供同类服务的公司内担任任何职务。如乙方违反关于竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为 协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已详细审阅了协议的内容 ...
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