工时，不补就扣年假，扣钱。同时另一个变化就是，15年之后公司给倒班员工每个月休息的时候强行安排两到三天加班，领导说这是正常排班，但是这个排班上不上班是领导 就不能上，让你上班就必须上，不来就扣年假 甚至算旷工。我想问问这些合法吗在不暴露自己身份的前提下怎么举报这个问题呢，担心公司事后报复。身边有例子...
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签署的两份劳动合同都被公司收走了，索要无果，劳动合同内明文一年中至少两个三天假期一个七天假期，但是实际情况却成了只有年假是超过七天的，国庆的假期被缩减到了三天，三天假期只休息一天，双休也改成了单休，请问是否符合劳动法规定。...
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如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际 ，住房津贴 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满1 ...
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份合同,公司也没给我.请问这合同生效吗?公司属于违规操作吗?这是合同问题; 还有是社保问题,来公司这么多年了,从05年10月到09年5月一直没经你上 休息的时间,也不给我们发加班工资,十一,年假,五一,元旦等节假日我们一般都比别人少1-3天的休息时间,其间也没有给我们加班工资.不知道我应该怎么向此公司 ...
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： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月工资三部分，现 合法，另外代通知金按照法律是否计税，原本几百的税现在一下扣了2000多。 另外公司强制安排个人休年假，是否合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业 ...
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