三个月后公司来函 说我病假期已到必须回去上班，如果不去会按公司管理处于矿工处理并赔偿公司一定的赔偿金，让公司与我解除劳动合同它不结除。去复查结果与出院 看标准给与一定医疗费用和解除劳动合同的办理。上个月假没批，hr系统做不了按旷工处理还说扣工资，发了我两个月工资之后那一个月工资还需要问，他们这样合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-3379302.html-了解详情
三个月后公司来函 说我病假期已到必须回去上班，如果不去会按公司管理处于矿工处理并赔偿公司一定的赔偿金，让公司与我解除劳动合同它不结除。去复查结果与出院 看标准给与一定医疗费用和解除劳动合同的办理。上个月假没批，hr系统做不了按旷工处理还说扣工资，发了我两个月工资之后那一个月工资还需要问，他们这样合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-3378710.html-了解详情
，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习， 的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于＿叁仟＿元的（包括甲方获赠的免费 ...
//www.110.com/ask/question-898320.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务