合同到期公司给出3个选择，＜①签劳务派遣合同，公司负责推荐3次工作，②签外包合同，待遇不变还在原来的公司工作，③辞职公司不给钱＞我们已在公司工作4年，8年，还有15年的，公司这样做合法吗？我们可以要求赔偿吗？应该怎么办？...
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，我们都还挺高兴可以转正了，2015年1月合同到期单位又与我续签4年，2015年低单位以总公司要求把劳务工控制在10%以内，向我们开动员大会，以薪酬待遇不变 内容与劳务派遣的性质不同，我不想签，但又想工作，该怎么办？如果要补偿应该从年算起，（该劳务派遣公司以及工作人员我们从来没见个合同也是单位代办的 ...
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到机场物业管理有限公司停车管理分公司，我们的合同是和派遣单位签的，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新劳动法，4月3 一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做吗？这种做法是否符合劳动法？我们该怎么办？...
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用人单位工作七年，现在与本公司签的劳动合同还没到期，用人单位让转签到另外一家新的人力资源公司签合同，这是一份劳务派遣协议合同，这份合同上没有详细 也没有任何支付经济赔偿，不愿意签，所以用人单位找谈话做思想工作，有可能还会使用一些其它手段逼着签合同或者逼着让自动离职，这个该怎么办？如果打官司需要赔偿这个 ...
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