合同3年，2013.09.30日到期。当时承诺是第二次签订5年合同。是和劳务派遣公司A签订的合同。因为劳务派遣公司A和我们公司协议15年10月到期。现在公司要求我们和A续签合同，到15年10月1日。合同签订2年。这样对我们老员工来说有什么影响？而新员工签订的合同是和劳务派遣 ...
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合同还没到期，用人单位让转签到另外一家新的人力资源公司签合同，这是一份劳务派遣协议合同，这份合同上没有详细工作内容和工作岗位，也没有任何支付经济赔偿， 愿意签，所以用人单位找谈话做思想工作，有可能还会使用一些其它手段逼着签合同或者逼着让自动离职，这个该怎么办？如果打官司需要赔偿这个赢的几率有多少？这个 ...
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（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作 （住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗 ...
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我司本来系国企子公司，自2012年底起所有员工转制为劳务派遣员工，截止去年年底合同未到期的员工签订了劳务协议，并未签订劳务合同，临近年底这部分员工协议也将到期即签订劳务合同，请问合同应签几年制？另外续签劳务合同的员工应签几年制？...
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我们是一家劳务派遣公司，今年10月刚刚获得对外劳务合作经营资格，但还没有向国外派遣过劳务人员，目前正在与一个用工单位合作，想派遣国外几个人。但我们缺少劳务派遣协议（与用工单位的合同），与劳务人员的合同范本。谢谢！...
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但单位并没有给我一份也没有与我签署代为保管合同委托书2.我签的是劳务派遣合同单位与用工单位是否签署劳务派遣协议什么内容我都不知道3.我签的合同工作 但从没享受到与用工单位同工同酬的权利。请问我是否可以提出劳动仲裁，要求裁定我的合同无效同时要求单位支付我自1月份至今的2倍工资另外支付我经济补偿，是否可以 ...
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我在A公司是劳务派遣工，A公司调整后我去B公司工作，答应到B公司可以转为B公司的正式工签订B公司合同。在B公司工作6个月，到现在派遣合同还是派遣到A公司的，B公司工作一直未签任何的劳动合同，找B公司领导，现B公司反悔当初答应转为正式工的要求。法人一样，公司名字不一样，B公司没有与劳务派遣签订协议！...
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您好，我是09年毕业的学生，当时毕业时就业协议和一家国企签订，但是到了单位又让我们签订劳务派遣合同（当时我们不签，人事领导说她保证半年到一年转正， 我们从新签合同，（法律上是不是规定员工在一个单位到了一定年限会自动转正，还有劳务派遣公司是不是有时间限制，）我就问你一下，像这种情况，我们可以通过法律手段 ...
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律师, 我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但 用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣 ...
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在原用工单位工作8年后，8月31日签订的第四次合同到期，用工单位不再续签劳务派遣合同，说是和劳务派遣公司协议到期，并要求我们直接和他们签公司劳动合同。我可以拒绝吗，拒绝后可以申请经济补偿吗?...
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