我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工 这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣公司的工龄，福利等不受影响。谢谢...
//www.110.com/ask/question-740529.html-了解详情
去年我们单位突然要求我们全体员工与本单位解除劳动合同（合同没到期）要求与第三方签订了一份劳务派遣合同，可签了合同1年了我们大家就只知道是和中国人才签订的，没捡到过中国人才的一个工作人员，当时签合同的时候也是现在单位领导拿着劳务派遣合同就让我们签了，我想问这样签订的合同法是否有效？...
//www.110.com/ask/question-1104030.html-了解详情
的，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新劳动法，4月3日要求解除劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把 月份往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做吗？这种做法是否符合劳动法？我们该怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-1528414.html-了解详情
我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工 这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣公司的工龄，福利等不受影响。谢谢...
//www.110.com/ask/question-2078286.html-了解详情
我们在单位已经20年签长期劳动合同，去年威胁我们说事业单位改革逼着我们写自愿离职后跟劳务派遣签合同否则不发工资，结果我们写跟单位解除合同签了劳务派遣，到现在把我们退给劳动派遣（意味着下岗）不发工资，这不是在欺骗我们劳动者吗？...
//www.110.com/ask/question-10973928.html-了解详情
派遣公司）签定三年劳务派遣合同到A公司工作。在2014年续签二年到今年九月份，最近A公司通知我们，我现工作岗位的所有员工的派遣合同工到期后不再续签《 与工人解除关系的这种作法是否合理合法？3 如人才市场在我们这批派遣合同工到期后以样手段与我们解除劳动关系，我们向A公司或人才市场提出经济补偿要求，是否有 ...
//www.110.com/ask/question-6669293.html-了解详情
五年，以乙方在海船上实际工作时间累计计算，乙方完成五年《劳务派遣工作协议》后再续签三年合同并履行完合同期的，甲方返还乙方学费，乙方担任高级船员职务五年 可以变更本协议的相关内容，直至解除本协议。 2、 乙方实习期满后，此委培协议自行终止。后续以甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》为准。 3、 签订协议 ...
//www.110.com/ask/question-2206936.html-了解详情
共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资 甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳务派遣员工解除合同
- ·房地产产权登记
- ·公司收购合同
- ·共有房产分割
- ·国家关于女职工退休年龄的...
- ·强制拆迁
- ·货物运输委托代理
- ·房屋装修合同
- ·解除劳动关系通知书
- ·保险公司承担赔偿责任
相关搜索