公司在本人工作期间一直未与本人签订书面合同，本人现离职想走劳动仲裁，公司是外省企业走劳动仲裁必须要有离职证明与当地的公章，本人已写离职证明，但 不签合同停发余下应得工资不予本人离职并算旷工，短信是否属于仲裁证据，请问应该怎样处理。现在劳动仲裁需要本人提供在长沙的工作证明 现在公司不给本人离职证明 不给 ...
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从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买 本人缴纳社保（可以要求公司补交社保。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一 ...
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任务为合同期限,该工作全部完毕时，本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 ，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向单位申请劳动争议调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动 ...
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遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直接解除本合同。 五、 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人乙方也 ...
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的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元 ，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向 ...
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劳动合同 甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商 可依法向人民法院提起诉讼。 十三、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分 ...
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解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 劳动争议发生之日起六十天内向商洛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章 ...
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对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按 调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 2、本合同没有约定的事项，按有关规定执行或双方协商解决， ...
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人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节 争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认 ...
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。 十二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。 十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十五、本合同自 ...
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