劳动仲裁裁定后,一方不服向人民法院起诉,人民法院受理后认为不属人民法院受理范围,应有有关单位处理,驳回起诉,请问劳动仲裁裁决是否生效。...
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争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉; (七)其它事项 1、在甲方工作期间,乙方不得 起一年内乙方不得到生产类似产品或经营类似与同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与甲方有竞争关系的类似产品或经营类似与同类业务; ...
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的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方 仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同 ...
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人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第八条 乙方试用期的工资标准为_____元/月(试用期的工资不得低于法律法规 所发生的争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调节的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提出 ...
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不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本单位无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿 双方首先友好协商解决;协商不成,向单位劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 ...
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和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反 ...
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解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向商洛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以 ...
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处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人乙方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
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的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止 、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同条款如与国家法律、法规 ...
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叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产 本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性 ...
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