我们公司签的合同上没有写具体的劳动报酬和福利待遇，只是写不低于最低工资标准，其中还包含保密费每月10元。合同上也没写休息休假制度，只写我们要服从公司的工作时间和休假制度。签订的合同日期并非员工进公司的实际日期，比实际日期晚了3-4个月了。还有一条不成文的规定，如果在 ...
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法律不允许的工作； 3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。 第二十五条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同 十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第二十 ...
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乙方工资，支付日期为次月15日发放。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。本合同约定的工资包括加班加点工资和保守商业秘密费用以及竞业限制的费用。 （三 、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的， ...
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表现优异，敬岗爱业 团队为先。全年无重大业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的，年终奖金全额发放12000元。若满足 事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用 ...
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工作任务，甲方每月15日前以货币形式足额支付乙方工资（特殊情况延期不超过三十天），基本工资不低于黄石市最低工资标准。 第7条 甲方安排乙方加班或延长 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。 第18条 甲方解除乙方劳动合同或乙方提出解除劳动合同时，双方应相互配合在十五日内办理 ...
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合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限 的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方 ...
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作业、劳动纪律的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方 合同的。 第二十一条有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合本合同第二十二条、第二十三条规定的； 2、乙方患有 ...
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甲方给乙方提供的招聘信息是保证暑期工的工资不低于 ？ 元人民币每小时，每天工作？？个小时，包括吃饭的时间，日工资最低？十元人民币每天。加班按??元人民币 过程中产生的费用和甲方承诺支付乙方的报酬费用。） 五、甲方保证暑期工享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利 ...
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我的派遣合同上的薪资待遇写的不得低于南京市最低工资标准，但是单位正式工的待遇比我们高很多，我以前也不懂。现在单位倒闭，要减除合同，我可不可以要求同工同酬，按照比例 计算赔偿，但是合同我是签过字的。我的工资少的可怜，赔偿也很少。我想知道我的要求合理吗？如果申请劳动仲裁能得到支持吗？或者请律师挣到的几率大 ...
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