6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有 年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出 ...
//www.110.com/ask/question-124419.html-了解详情
我在上海工作九年了，现在我的劳动合同快到了，公司又发下了续的劳动合同，续签两年的，上面在违约责任劳动争议一项中追加了一条：用工单位和劳动条件不变的情况下，，乙方由劳务派遣转为服务外包时，甲方及用工单位无需负担任何经济补偿，但乙方的工作年限将合并计算。 这里的乙方是我，甲方是劳务 ...
//www.110.com/ask/question-8161454.html-了解详情
我在一公司工作，签了一次1年，一次2年的固定期限合同。第二次合同于2016年8月底到期，其后公司一直没与我续签合同。但我一直工作至今，公司也照常支付我工资等。请问现在如果公司要裁员将我裁掉，该怎么计算我的经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-10211078.html-了解详情
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-3602660.html-了解详情
这个合同中并没有约定多少金额，怎么计算，有什么标准？如果不合法，我该怎么维权(该公司是国企，公司给我的解释一是这个劳动合同是我们劳资双方自愿签订的； 赔偿责任”，该条我已按要求提前3日以书面形式告知公司了；另外在合同11条“违约责任和经济补偿”部分的11.1条中内容为“乙方在合同期内单方解除本合同的， ...
//www.110.com/ask/question-1157297.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务