(三)甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,由甲方决定乙方 甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或终止劳动合同证明书,乙方 ...
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乙方的劳动报酬,每月25日发放工资; 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会; 5、要求乙方遵守国家法律法规 提前30日向甲方作书面通知。 九、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在合同期内无正当理由,未经 ...
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、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职 的劳动报酬; 3、为乙方提供厂方规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方 ...
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效益薪酬 年薪效益 福利待遇 核定数额 1200.00 400-800 计件(模块) 2000-10000. 劳动合同 核定依据 100%完成工作 每月考核 每月考核 个人贡献 企业部分 2、劳动报酬分配标准 ①基数工资:主要体现个人本身的知识、技能、态度等因素的固有价值包括个人工龄补贴、学历补贴 ...
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甲方的安排。根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接收甲方的考核。 三.劳动报酬 第四条 双方确认,在劳动合同期限内甲方同意支付乙方 (3)法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 乙方可以随时解除合同的情形且乙方无须承担对甲方造成的损失: (1)甲方未及时支付工资超过60日的; ...
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催收工作,降低预期与坏账率发生。4、积极完成总部对于所在地区平台的业务考核。5、积极配合总部完成所有借贷业务。 4.双方均系能够对外承担权利义务的平等 经济水平制订具体标准,但不得低于当地最低工资水平); (3)给员工缴纳国家规定相关保险; (4)与员工签订正式劳动合同。 甲方(盖章): 乙方(盖章) ...
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