律师们你们好， 如果一个企业赤裸裸的违反劳动法我们怎么去维权?比如说企业不给员工买社保，不给老员工年假，不给员工签订合同或者说过了一年半载才给员工签订劳动合同，...
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签署的两份劳动合同都被公司收走了，索要无果，劳动合同内明文一年中至少两个三天假期一个七天假期，但是实际情况却成了只有年假是超过七天的，国庆的假期被缩减到了三天，三天假期只休息一天，双休也改成了单休，请问是否符合劳动法规定。...
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我补签了，事实上我是补签了的，这个公司是否有违反劳动法的？虽然补签了是否可以要求赔偿。 问题三：即使是按照合同的2014年12月31日合同到期，但是 天时间未能上班，期间我以电话以及电话短信形式给主管说明情况并续请五天年假的，但是主管没有给予回复，公司经理要求因为没有按时上班记作旷工处理，后来求情之下 ...
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