我从2010年3月到北京一家公司工作，到今天2013年11月25日还在该公司上班，我想问的是，从2010.3月-2011.5月29日，期间没跟我 ，我现在不想干了，想回老家，请问现在主张双倍工资存在时效问题吗？{那时候不懂劳动法，所以之前就不知道双倍工资这回事}，我现在准备自己辞职，请问还能主张双倍 ...
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6月底我又找了一家新的工作单位，我现在跟A单位提出离职，竟然要求不给当月工资，或者再上一个月班，让我两者选一。我想请问，如果A单位这样无礼的 7月1号之前提出终止跟A单位的劳动合同。如果此事A单位要求通过法律解决，应该都要了解什么，请法律相关人员帮忙解决，谢谢！问题补充： 首先谢谢各位的回答，有些细节 ...
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我就职一家英国公司的北京代表处，2013年底英国公司被一家美国公司并购，2014年初代表处原法人代表兼总经理被辞退，留下我们下面两个干活的人维持日常工作。 分公司欲接受我代表处业务并将代表处注销，我们两个员工转劳动合同。但此时问题出现，原英国公司薪酬由工资奖金及福利待遇组成，奖金和福利占比三分之一以上 ...
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的，他提出的赔偿只有平均一个月公司的2.5倍，60天内分2次打到我的工资卡上，现在我已经收到了第1次，但比他承诺的赔偿要少。医疗和养老给 的解约合同他们都没有给我一份。 我想知道他们这样做合法么？ 需要不需要到当地劳动仲裁委员会去寻求帮助？希望能详细告诉我他们哪里不合法，我想详细了解一下 并且想知道我 ...
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